Renomované organizácie venujú každý rok viac a viac pozornosti pravidlám obliekania. To zlepšuje imidž spoločnosti a manažéri by mali vedieť takúto novinku správne prezentovať svojim zamestnancom. Tím by nemal brať tieto informácie s nevraživosťou a myslieť si, že sú nejakým spôsobom porušené. Administratíva podniku musí poznať určité metódy zavádzania takýchto požiadaviek a byť schopná zachovať firemný štýl organizácie.
Pravidlá žánru
Kódy obliekania sa v Anglicku objavili pred viac ako storočím. A teraz sú veľmi populárne po celom svete. Zamestnanci tak podporujú firemnú kultúru svojej spoločnosti a sú dosť dôležitou súčasťou jej značky. Formálny dress code priťahuje zákazníkov a má pozitívny vplyv na povesť spoločnosti. Nie je žiadnym tajomstvom, že dnes ľudia venujú veľkú pozornosť dôležitým stretnutiam alebo rokovaniam, najmä ak sa na nich robia vážne rozhodnutia.
Meraj sedemkrát
Vedúci by si mal dobre premyslieť efektivitu takejto inovácie. Pravidlá obliekania prispievajú k dosiahnutiu dobravýsledky v práci. Kreatívni ľudia nemusia nosiť žiadne špeciálne oblečenie. To ich môže len odviesť od brilantných myšlienok. Požiadavky na oblečenie by mali byť predložené tým zamestnancom, ktorí pracujú priamo s ľuďmi.
Vedúci môže vytvoriť jednotný firemný dress code. Vyššie uvedená fotografia pomôže určiť jej prvky. Mužom možno ponúknuť nielen oblek, ale jednoducho prísne nohavice v kombinácii s košeľou alebo svetrom. A ženy môžu nosiť spoločenské nohavice alebo sukňu. Prísne šaty sú tiež považované za celkom prijateľné. Hlavná vec je, že farby sú pokojné. Predpokladom pre každého by mala byť striktná obuv. Tu je potrebné vopred prediskutovať farbu. Pred zavedením takýchto zmien je potrebné poradiť sa s personálom a rozhodnúť sa spolu s ním, v akom oblečení sa im bude pohodlnejšie pracovať. Keď o nich prejavíte taký záujem, zareagujú na toto rozhodnutie celkom adekvátne, pretože sa rozhodnú sami.
Vlastná košeľa
Vedúci musí jasne premyslieť všetky svoje činy. Každý zamestnanec by mal dostať pokyny, ktoré špecifikujú jeho práva a povinnosti. Kódy obliekania musia zodpovedať štýlu spoločnosti. Je potrebné jasne definovať tie veci, ktoré sú prísne zakázané nosiť. Napríklad šortky, topy a šľapky by mali byť prísne zakázané. Nezabudnite vysvetliť, prečo sú takéto zmeny potrebné. Dôležitá je najmä finančná otázka. Koniec koncov, nie všetci zamestnanci majú možnosť získaťpožadované oblečenie sami. Veľké organizácie prispievajú svojimi nákladmi k pomerne vysokej mzde, niektoré ju získavajú na náklady organizácie a niektoré ju neskôr strhávajú zo mzdy v splátkach. Ale, žiaľ, v našej krajine si to zamestnanci často kupujú sami. Vodca musí k tejto otázke pristupovať veľmi opatrne a zvážiť akúkoľvek odmenu, aby si svojich podriadených nepoštval proti sebe. A pri uchádzaní sa o prácu je potrebné uchádzačov o takýchto požiadavkách okamžite informovať, aby to neskôr vnímali ako normu.
